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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、在上級對組織架構(gòu)進行調(diào)整的情況下，做好人員的優(yōu)化配置；

3、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作，保障公司的用人需求；

4、制定入職培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系；

5、負(fù)責(zé)績效考核和薪酬發(fā)放工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷等日常辦公室管理工作；

7、完成上級臨時安排的其他工作。

二、任職要求：

1、人力資源、管理或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、年齡22-40歲，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、績效考核等模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

三、福利待遇：

1、一經(jīng)錄用，月工資7000-12000（底薪+全勤+績效獎金）

2、福利：五險+孝心獎+節(jié)日福利+員工旅游+績效獎金+超長年假